Dinâmicas empresariais e organizacionais
Por que escolher uma vivência?
Vivências corporativas são experiências transformadoras que promovem aprendizagem ativa, engajamento emocional e desenvolvimento de habilidades humanas essenciais.
Diferente de palestras tradicionais, as vivências envolvem ação, interação em grupo e contato com desafios reais e simbólicos. Esse formato promove aprendizagem significativa e duradoura.
Segundo a Neurociência, quanto mais sentidos e emoções são ativados, maior a conexão entre os neurônios (plasticidade cerebral), o que resulta em mudança de comportamento, expansão da consciência e autoconhecimento. É a chamada aprendizagem atitudinal – aquela que realmente transforma.
Experiência e metodologia
As vivências desenvolvidas por Adriano Gabardo são autorais e têm sido aplicadas por mais de 20 anos em empresas, eventos e instituições renomadas como SEBRAE, PUC-PR, CIEE, SENAR, Correios, HSBC, UNINTER, entre outras. Mais de 10 mil pessoas já participaram dessas experiências.
A estrutura metodológica é baseada no Psicodrama, uma das mais reconhecidas teorias de grupo no mundo, criada por J. L. Moreno há mais de 100 anos. Essa abordagem trabalha com relações interpessoais, protagonismo, criatividade e conexão emocional através de três eixos teórico-práticos: Sociometria, Sociodinâmica, Sociatria.
Sociometria
análise das relações sociais
Sociodinâmica
Sociatria
O mais recomendado profissional de Psicodrama em Curitiba
AGIR
planejamento e improviso
MUDAR
ética e resistência a mudança
CUIDAR
de mim, do outro e do mundo
EMPATIA E ESCUTA ATIVA
a base da saúde emocional e das relações interpessoais
SER
caminhos para o autoconhecimento e a empatia
Vivências que geram impacto real
Essas vivências são adaptáveis a diferentes contextos organizacionais, como desenvolvimento de equipes, lideranças, ações de ESG, SIPATs e formações educacionais. Também oferecemos vivências personalizadas e apresentações com a Cia Vida EnCena – Teatro de Playback, que transforma histórias reais da plateia em cenas improvisadas e emocionantes, abordando temas humanos com sensibilidade e profundidade.
AGIR
planejamento e improviso
Planejar é essencial, mas saber improvisar também. Esta vivência propõe uma experiência que desafia a capacidade de adaptação das equipes diante de cenários incertos e exigências inesperadas.
Por meio de dinâmicas envolventes, os participantes vivenciam tanto a segurança do planejamento quanto a urgência do improviso, compreendendo a importância do equilíbrio entre organização e criatividade.
Dinâmica
Atividade prática com etapas alternando planejamento prévio e situações de improviso, gerando reflexão sobre o processo.
Temas abordados
Indicação
MUDAR
ética e resistência à mudança
Com base em uma situação-problema, os participantes exploram os impactos da mudança, identificando medos, mecanismos de defesa e o papel da ética nos processos de transformação.
Dinâmica
Temas abordados
Indicação
Grupos de 15 a 100 pessoas. Duração: 1h30 a 2h. Pode ser realizada também em forma de palestra vivencial, para plateias maiores (acima de 100 pessoas).
CUIDAR
de mim, do outro e do mundo
Com uma abordagem lúdica e simbólica, os participantes fazem escolhas que revelam valores, prioridades e atitudes diante das necessidades humanas e dos impactos sociais e ambientais.
Dinâmica
Temas abordados
Autocuidado, empatia, convivência, sustentabilidade, propósito e responsabilidade social.
Indicação
EMPATIA E ESCUTA ATIVA
a base da saúde emocional
Por meio de práticas psicodramáticas, os participantes experimentam a empatia real — aquela que vai além de “se colocar no lugar do outro” e promove vínculos verdadeiros, prevenindo conflitos e fortalecendo o bem-estar.
Dinâmica
Exercício psicodramático de escuta e reflexão para ampliar a percepção empática no convívio humano.
Temas abordados
Indicação
Grupos de 6 pessoas a 60 pessoas, podendo ser aplicado em grandes plateias em forma de palestra vivencial.
SER
caminhos para o autoconhecimento e a empatia
A partir de um jogo dramático sobre o nascimento, os participantes refletem sobre origens, crenças, papéis sociais e heranças comportamentais, fortalecendo o autoconhecimento e a empatia.
Dinâmica
Temas abordados
Indicação
CLIENTES
Clientes que Vivenciaram Transformação
Organizações que beneficiaram a si e a seus colaboradores ao contar com o Psicodramatista Adriano Gabardo como orientador.
